Töötervishoid on oluline osa tänapäevasest töökeskkonnast. Selle eesmärk on hoida töötajad terved, ennetada tööga seotud terviseprobleeme ning toetada töötajate heaolu.
Eestis on töötervishoid paljudes ametites seadusest tulenev nõue, kuid tegelikult on selle väärtus palju suurem kui pelgalt kohustuse täitmine. Hästi korraldatud töötervishoid aitab luua tervislikuma ja turvalisema töökeskkonna nii töötajatele kui ka tööandjatele.
Mida tähendab töötervishoid töötaja jaoks?
Töötaja jaoks tähendab töötervishoiu kontroll võimalust:
- hinnata oma terviseseisundit
- ennetada võimalikke terviseprobleeme
- saada professionaalset nõu tervise ja töökoormuse kohta
- avastada probleeme varases staadiumis
Sageli annab töötervishoiuarst ka soovitusi näiteks:
- ergonoomika parandamiseks
- tööasendi muutmiseks
- stressi vähendamiseks
- tervisliku eluviisi toetamiseks
Paljud töötajad tunnevad pärast tervisekontrolli kindlustunnet, et nende tervisega on kõik korras või et võimalikke probleeme märgati õigel ajal.
Kas tööandja näeb töötaja terviseandmeid?
See on üks kõige sagedasemaid küsimusi.
Oluline on teada, et tööandjale ei edastata töötaja terviseandmeid.
Töötervishoiuarst annab tööandjale ainult üldise hinnangu selle kohta, kas töötaja:
- sobib oma tööle
- vajab teatud töötingimuste kohandamist
- vajab ajutist piirangut tööülesannetes
Kõik meditsiinilised detailid ja terviseandmed jäävad arstisaladuse alla ning on konfidentsiaalsed.
Miks on töötervishoid kasulik tööandjale?
Tööandja jaoks on töötervishoid investeering töötajate tervisesse ja ettevõtte jätkusuutlikkusse.
Töötervishoid aitab:
- ennetada tööga seotud terviseprobleeme
- vähendada haiguspäevi
- parandada töötajate heaolu
- suurendada töövõimet ja produktiivsust
Ettevõtted, kes pööravad tähelepanu töötajate tervisele, loovad sageli ka tugevama ja motiveerituma meeskonna.
Millal peab töötaja läbima töötervishoiu kontrolli?
Töötervishoiu kontrolli sagedus sõltub töö iseloomust ja riskidest. Esimene kontroll tehakse enne tööle asumist või 4 kuu jooksul tööle asumisest. Täpse sageduse määrab töötervishoiuarst vastavalt töö iseloomule, kuid kontrollide vahe ei tohi olla pikem kui 3 aastat.
Kokkuvõte
Töötervishoid ei ole ainult seadusest tulenev kohustus, vaid oluline osa töötajate tervise hoidmisest ja turvalise töökeskkonna loomisest.
Tervisekontroll aitab märgata võimalikke probleeme varakult ning annab nii töötajale kui tööandjale kindlustunde, et töö ja tervis on tasakaalus.
Loe meie töötervishoiuteenuse kohta lähemalt SIIT!
